Zaměstnanecké benefity od roku 2024
V rámci tzv. konsolidačního balíčku dochází od 1.1.2024 k řadě změn v oblasti zaměstnaneckých benefitů.
Dochází například ke sjednocení daňového režimu obou typů příspěvků na stravování zaměstnanců. Nově se zavádí souhrnný limit osvobození tzv. „volnočasových“ zaměstnaneckých benefitů ve výši poloviny průměrné mzdy ročně, tedy 21 983 Kč pro rok 2024 u každého zaměstnavatele.
Vzhledem k tomu, že změny daňového režimu zaměstnaneckých benefitů jsou natolik zásadní oproti dosavadní praxi, finanční správa v závěru roku 2023 vydala Metodickou informaci.
Kam dál?
Dohody o provedení práce od 1.7.2024
Nové povinnosti od 1.7.2024 se budou týkat všech zaměstnavatelů zaměstnávajících pracovníky na DPP.
Zobrazit více
Změny v oblasti pojistných odvodů u zaměstnanců
Konsolidační balíček přinesl změny v oblasti pojistných odvodů. Zaměstnanci budou již ve mzdách za leden hradit nově odvod na nemocenské pojištění ve výši 0,6 %.
Zobrazit více
U dohod o provedení práce dojde ke zjednodušení
V rámci spolupráce Komory daňových poradců ČR, ostatních zástupců zaměstnavatelů a Ministerstva práce a sociálních věcí, se podařilo dojednat kompromisní řešení v oblasti dohod o provedení práce, které doznaly velkých změn v rámci konsolidačního balíčku. Nový návrh byl 17. dubna schválen Poslaneckou sněmovnou v rámci Sněmovního tisku č. 570. Podstata nyní schváleného návrhu spočívá v tom, že u všech dohod o provedení práce by se limit, od jehož výše by bylo placeno sociální a zdravotní pojištění, snížil na 4 tis. Kč (limit pro zaměstnání malého rozsahu). Navíc má zaměstnanec možnost si v každém měsíci určit jednu hlavní, tzv. oznamovanou dohodu, u které by zůstal limit pro sociální a zdravotní pojištění v zásadě v současné výši, resp. 25 % průměrné mzdy. Více na: https://www.kdpcr.cz/informace/aktuality/tiskove-zpravy/spolecne-usili-se-vyplatilo-u-dohod-o-provedeni-prace-dojde-ke-zjednoduseni
Zobrazit více
